옛날부터 궁금했는데 블라인드취업은
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학교는 가리고 학점만 보이자나여 그럼 대학이 낮을스록 유리한거아님? 대학이 높을수록 애들 수준이 높아져서 더 학점따기어러울텐데 공대관련회사라고할때
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교양에서 대충 유추가능하다고 들었음
아항..중경외시 정도까진 유추 가능하겠죠..?
대기업들 그거 좃같아서 좋은 대학들한테만 설명회 때 채용 정보 나눠주는 일도 있었고...
아항 다행이네여 그래도 학점만 보이는건 갠적으로 좀 불합리한듯요ㅜ똑같은 노력을해도 학점이 더 낮은데
따른 요소에서 분리된다고 들었던거같아요
기업은 잘모르지만, 연구소는 취업할 때 블라인드여도 담당교수가 적혀있어서 면접관들이 바로 안다고 하더라구요. 기업도 최소한 다른 요소로 감을 잡을 수 있지 않을까 싶어요
옛날에 삼성에서 블라인드 채용으로 학력 다 배제하고 오직 적성시험으로만 뽑은 적이 있었는데 오히려 격차가 더 벌어졌다고 들었음. 죄다 대졸 출신이 뽑힘. 그 전에는 고졸 quota가 있어서 그나마 고졸도 뽑혔는데.
사법고시 시절 출신학교만 봐도 서울대가 압도적이었어요.
진짜 계급장 떼고 시험으로 쇼부보는데도 그런 차이가 있었죠.
근데 이게 비합리적인 건가 ? 고졸과 대졸의 차이를 보여주는 예시인 것 같은데
다른 학교는 모르겠고 우리학교는 무조건 안다고 함 ㅇㅇ